Ud af mødelokalet
Nogle ting kan man tale sig til. Andre ting skal opleves.
Når mennesker kommer ud af de vante rammer og bliver stillet over for nye opgaver og udfordringer, bliver den måde, de samarbejder på, pludselig meget tydelig.
Hvem tager initiativ?
Hvem skaber overblik?
Hvordan kommunikerer vi, når vi ikke kender svaret på forhånd?
Hvordan træffer vi beslutninger?
Hvordan reagerer vi, når noget ikke går som planlagt?
Og hvordan bruger vi hinandens forskellige styrker?
Teambuilding på Den Indre Skole handler om at gøre samarbejde, kommunikation og lederskab til noget, mennesker oplever – ikke bare noget, de taler om.
Udvikling gennem oplevelser
Vi arbejder med udendørs aktiviteter og udfordringer, hvor deltagerne bliver nødt til at samarbejde, kommunikere, tænke kreativt og løse opgaver sammen.
Aktiviteterne er ikke målet i sig selv.
Det interessante er det, der sker mellem mennesker, mens de løser dem.
Her bliver roller, handlemønstre, kommunikation, initiativ, tillid og samarbejde synligt på en helt anden måde end omkring et mødebord.
Efterfølgende kan oplevelserne bruges som afsæt for refleksion og læring:
Hvad skete der?
Hvorfor skete det?
Hvad gjorde vi godt?
Hvad kunne vi have gjort anderledes?
Og hvad kan vi tage med tilbage til hverdagen i virksomheden?
Ikke bare teambuilding for teambuildingens skyld
En god dag må gerne være sjov, intens og fyldt med oplevelser.
Men oplevelsen skal have et formål.
Derfor tilrettelægges aktiviteterne ud fra virksomheden, gruppen og det, I ønsker at arbejde med.
Det kan eksempelvis være:
Samarbejde · Kommunikation · Tillid · Lederskab · Beslutninger · Roller · Ansvar · Initiativ · Robusthed · Fællesskab
Opgaverne kan være meget forskellige.
Fælles for dem er, at deltagerne bliver aktive, og at læringen opstår gennem det, de faktisk gør sammen.
Når mennesker kommer ud af deres normale roller
På arbejdspladsen kender vi vores roller.
Vi kender organisationen, hierarkiet, møderne og de mennesker, vi arbejder sammen med.
Udendørs kan spillereglerne pludselig være nogle andre.
Her kan den, der normalt siger mindst, vise sig at skabe overblik.
En leder kan opdage nye sider af sine medarbejdere.
Kollegaer kan opleve hinandens styrker på en anden måde.
Og et team kan opdage mønstre i deres samarbejde, som ellers kan være vanskelige at få øje på.
Når rammerne ændres, kan vi få øje på hinanden på nye måder.
Fra oplevelse til hverdag
Den stærkeste teambuilding slutter ikke, når den sidste aktivitet er gennemført.
Oplevelserne skal kunne forbindes med den virkelighed, deltagerne vender tilbage til.
Derfor kan vi koble aktiviteterne med refleksion, psykologisk forståelse, kommunikation og lederskab.
På den måde bliver oplevelsen ikke kun et godt minde.
Den bliver et fælles referencepunkt, som teamet kan tage med tilbage til virksomheden.
Fra en enkelt dag til større forløb
Teambuilding tilpasses den enkelte virksomhed.
Det kan være en selvstændig udendørs dag eller indgå som en del af et større udviklingsforløb for medarbejdere, teams eller ledere.
Indhold, aktiviteter og ambitionsniveau tilrettelægges efter gruppen og formålet.
Vi tror ikke på standardløsninger, hvor alle virksomheder skal igennem det samme program.
Opgaven skal passe til de mennesker, der skal udvikle sig.
Erfaring, når mennesker skal udfordres
Bag vores teambuilding ligger mange års erfaring med udvikling af mennesker, teams, ledere og organisationer.
Det kombineres med erfaring og uddannelse fra militæret, herunder Jægerkorpset, eliteidrættens verden samt mange års arbejde med psykologi, kommunikation og lederskab.
Der er gennem årene gennemført teambuilding og udviklingsaktiviteter for både store internationale virksomheder og mindre virksomheder.
Men det handler ikke om at lege soldater.
Og det handler heller ikke om at udsætte mennesker for ekstreme aktiviteter for aktiviteternes egen skyld.
Det handler om at skabe de rette betingelser for, at mennesker opdager noget om sig selv, hinanden og den måde, de fungerer sammen på.
Oplevelser, der bliver husket
Nogle oplevelser husker vi, fordi de var anderledes.
De stærkeste husker vi, fordi de samtidig lærte os noget.
Om os selv.
Om de mennesker, vi arbejder sammen med.
Og om hvad der bliver muligt, når et team virkelig fungerer.
Teambuilding skal kunne mærkes på dagen – og huskes bagefter.